In Testbusters stiamo cercando la nuova figura leader digitale che possa accelerare lo sviluppo del nostro ecosistema in Italia e proiettarci verso la nostra prossima fase di scale up: da Test Prep company leader in Italia a gruppo Higher Education e Edtech leader a livello internazionale.

Come Head of Product & AI definirai la visione e la strategia e di evoluzione tecnologica di Testbusters in Italia, con un focus specifico sullo sviluppo dei prodotti tecnologici proprietari di Testbusters: Simulatore/LMS custom, Ecommerce/CMS custom multistore, lo sviluppo del software AI di apprendimento adattivo e l’integrazione dell’AI in vari processi aziendali.
Allineerai gli obiettivi di business e strategia digitale con le scelte di prodotto e tecnologia, assicurandoti che ogni iniziativa sia coerente, sostenibile e porti valore all’organizzazione. 
Gestirai e coordinerai il lavoro del team digitale di Testbisters: Product Manager, Designer, Tech Lead, Sviluppatori interni ed esterni.

Sarai la figura che:

• traduce la strategia aziendale in una product vision chiara, pragmatica, misurabile e incentrata sulle esigenze degli utenti e degli studenti
• sviluppa l’AI roadmap a partire dal nostro core e dal nostro ampio database educativo
• garantisce coerenza tra strategia, execution e cultura del miglioramento continuo
• guiderà anche operativamente il team nelle fasi critiche per rimuovere ostacoli e colli di bottiglia

Ti occuperai di:

1. Product & AI strategy, specie nei primi mesi: 
   • ridefinire la visione e strategia di prodotto, con particolare attenzione allo sviluppo dell’AI adattiva all’interno del nostro sistema educativo e allo sviluppo di ulteriori integrazioni AI dei nostri ecommerce e business ops
   • allineare roadmap e priorità agli obiettivi di business di Testbusters e dei brand/linee di business collegati (Peer4Med, TopSquad, MedSchool)
   • disegnare la strategia di integrazione tra prodotti educativi, editoriali, contenuti digitali e software/tool AI proprietari
2. Leadership del team
   • guidare e far crescere il team, favorendo autonomia, ownership e collaborazione
   • assicurare processi di lavoro sostenibili e scalabili
   • guidare la crescita dei singoli membri del team
3. Delivery & Execution
   • tradurre le idee in funzionalità concrete che generano un impatto reale per studenti e azienda
   • stabilire priorità in modo netto e basato sui dati, concentrandoti solo su ciò che sposta davvero
   • portare designer, developer e il resto del team a lavorare allo stesso modo
4. Innovazione e studio del mercato
   • partire dalle richieste degli utenti, dai trend di mercato e dalle tecnologie emergenti
   • mettere a fuoco i principi primi e valutare quali iniziative hanno il potenziale più alto di generare valore significativo
   • monitorare trend, opportunità e best practice nel mondo EdTech e AI
   • sperimentare e portare in azienda nuove soluzioni, con un approccio pragmatico e validato
   • collaborare con il founder e il management per nuove linee di prodotto e nuovi modelli di business

Must-have

• Abilità e capacità di ragionamento su argomenti complessi e astratti: sai individuare e curare i dettagli che contano e non ti spaventano le sfide, anzi
• Ambizione e voglia di imparare: vogliamo diventare una delle aziende innovative leader nell’education in Europa, c’è molta strada da costruire insieme
• Esperienza di almeno 1 anno nel ruolo di Head of Product, CPO, Head of AI, CTO, CPTO, Tech Lead o simili in contesti tech o digitali innovativi
• Conoscenza ed esperienza di gestione di progetti di sviluppo software AI complessi
• Forte capacità e spirito di squadra: non hai paura di sporcarti le mani per aiutare il team e difendi le idee migliori (non le tue) resistendo ai bias e aiutando gli altri a fare lo stesso.
• Ottima conoscenza dell’inglese: leggi, scrivi e parli in modo fluente

Nice-to-have

• Background in Education o EdTech
• Esperienza nel design di prodotti personalizzati data-driven
• Conoscenza di: NextJS, React, React Native, Bigcommerce

Mood: in Testbusters troverai un ambiente giovane e stimolante, dove l'energia e l'innovazione sono al centro di tutto ciò che facciamo. Il nostro team è composto da persone motivate e appassionate, pronte a collaborare e condividere idee per migliorare continuamente l’esperienza dei nostri studenti. Lavorare con noi significa far parte di una realtà che si evolve rapidamente, dove ogni giorno porta nuove opportunità per imparare e contribuire in modo concreto al successo dell’azienda.

Flessibilità: offriamo flessibilità organizzativa per permettere al nostro team di bilanciare al meglio vita lavorativa e personale, favorendo il benessere e la produttività di tutti. Nello specifico, ogni mese sono previste dalle 2 alle 5 giornate in presenza per tutto il team di Testbusters; il resto del tempo potrai lavorare dove preferisci. Il lavoro è organizzato in modo flessibile, rispettando due fasce di reperibilità (10.00 - 12.30 e 14.30 - 17.30) e il diritto alla disconnessione (20.00 - 8.00). 

Condivisione & team building: sappiamo quanto sia importante la coesione all'interno del team, per questo organizziamo regolarmente attività di team building. Questi momenti non solo rafforzano i legami tra i colleghi, ma permettono anche di creare un ambiente di lavoro più sereno e collaborativo. 

Formazione: occupandoci di formazione, anche internamente ci impegniamo a predisporre un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo personale e professionale delle persone. Crediamo che in un contesto macro-economico e sociale in continua evoluzione, la formazione sia sempre più un asset in grado di creare davvero un vantaggio competitivo, per la persona e per l’azienda.

Performance e crescita: siamo un contesto in costante evoluzione, in grado di generare continue opportunità di sviluppo. Promuoviamo una cultura della performance e della crescita, offrendo a ciascun dipendente le risorse e le opportunità per sviluppare le proprie competenze e crescere professionalmente. Ogni anno sviluppiamo un percorso di valutazione delle performance basato su competenze, comportamenti e obiettivi individuali e aziendali.

Retribuzione: RAL: 60.000-90.000€ + bonus a obiettivi
Se vorrai, potrai ricevere parte del compenso in equity della società a prezzo scontato, partecipando così alla creazione di valore che realizziamo insieme

Dopo lo screening e i colloqui iniziali ti proporremo alcuni test. 
Seguirà un altro ciclo di colloqui con presentazione di business case e progetti a CEO e/o altri executive.


Se il ruolo pensi faccia per te aspettiamo la tua candidatura, a presto!